Sede em Goiânia e Anápolis, atuação em todo o Brasil e mais de dois mil processos conduzidos desde 2013 — nos dois lados da relação de trabalho, sempre em causas distintas.
Na relação de trabalho, o escritório atua em duas frentes que raramente convivem sob o mesmo teto: a defesa da empresa e a defesa do trabalhador. Fora dela, atua em regularização imobiliária e fundiária — usucapião, adjudicação compulsória e defesa do imóvel em execução extrajudicial — e em planejamento patrimonial e sucessório, para famílias e empresas que precisam organizar o que atravessa gerações. A regra que torna isso possível é simples e inegociável — em causas distintas, jamais nos dois lados de um mesmo caso. Não há exceção, e é ela que preserva a lealdade devida a cada cliente.
Essa escolha não é comercial, é técnica. Quem defende empresa sabe onde a fiscalização aperta e o que um juiz do trabalho considera prova frágil. Quem defende trabalhador conhece o roteiro pelo qual um passivo nasce dentro do RH. As duas experiências se alimentam: a defesa fica mais precisa porque conhece o outro lado por dentro.
Lucas Squeff Sahium lecionou Direito por quase uma década, com LLM em Direito Empresarial pela Fundação Getulio Vargas. Na prática, isso muda duas coisas no dia a dia do cliente. A primeira é a obrigação de explicar: quem dá aula não consegue esconder raciocínio atrás de jargão, e o cliente recebe a análise em linguagem que entende. A segunda é o hábito de fundamentar: cada parecer nasce com a fonte citada — lei, súmula ou precedente com número, relator e data —, porque é assim que se sustenta uma tese diante de uma turma que pergunta.
Desde 2013 foram mais de dois mil processos conduzidos, dos quais 1.104 seguem ativos. O número interessa menos como marca do que como consequência: um passivo trabalhista raramente é original. Ele se repete em padrões — a jornada mal registrada, a terceirização sem critério, a rescisão calculada errado, a justa causa aplicada sem gradação. Quem já viu o padrão centenas de vezes reconhece o problema antes que ele vire processo.
As unidades ficam em Goiânia e Anápolis, mas a atuação não para em Goiás: há processos em curso em mais de dez unidades da federação, entre elas São Paulo, Distrito Federal, Minas Gerais, Tocantins, Bahia, Rio Grande do Sul e Paraná. O acompanhamento é remoto quando o ato é eletrônico e presencial quando a audiência exige — sem terceirizar a condução do caso para correspondentes que não conhecem a estratégia.
Com quem conduz o caso. Não há camada de atendimento entre o cliente e o advogado responsável, e a orientação sobre uma decisão sensível não espera reunião marcada. Quando a resposta é que não há caminho viável, ela vem assim mesmo — antes da contratação, não depois.
“Temos como objetivo abençoar a vida das pessoas e dos negócios com o nosso trabalho.”
Cada peça revisada antes de protocolar, cada parecer com a fonte citada.
Prioridade ao que reduz risco, não ao que aumenta a conta.
Trajetória sólida construída processo a processo.
Atenção genuína a cada pessoa e a cada caso.
Ética e transparência como princípios inegociáveis.
Dedicação contínua aos objetivos de quem confia no escritório.
Toda relação de trabalho tem dois lados. Aqui, os dois encontram a mesma técnica — e a mesma seriedade.
A segurança de quem gera trabalho e assume o risco de empreender.
Este é o meu lado Quem trabalhaA defesa de quem vive do próprio trabalho e do seu esforço.
Este é o meu ladoNão importa de qual lado — o escritório está com você.
Advogado especialista em Direito Empresarial e Gestão Patrimonial. Pós-graduado em Direito Constitucional (Uniderp) e LLM em Direito Empresarial pela FGV. Professor universitário de Direito do Trabalho, Civil, Empresarial e Tributário entre 2012 e 2021. Mais de 2.000 processos conduzidos desde 2013.
Empresa ou trabalhador: o primeiro passo é uma conversa em que a sua situação é olhada com honestidade.
Falar com o escritório