Contencioso Trabalhista
Defesa da empresa em reclamações trabalhistas em todas as instâncias — contestação, recursos (ordinário, de revista, agravos) e execução, perante Varas do Trabalho, TRT e TST.
Da prevenção ao contencioso, da gestão de passivo às defesas junto ao MPT: o escritório protege a sua empresa em todas as frentes da relação de trabalho.
Contratos mal estruturados, jornadas registradas de forma inadequada, terceirizações sem critério e rotinas de RH desatualizadas formam, ao longo do tempo, um passivo invisível. Quando a reclamação chega — ou quando o Ministério Público do Trabalho instaura um inquérito — o custo de reagir é sempre maior do que o de prevenir.
O escritório atua nas duas pontas: blindando a empresa com práticas preventivas e de compliance, e defendendo seus interesses em juízo e perante o Ministério Público do Trabalho quando o litígio é inevitável.
Serviços pensados para empresas que precisam de segurança jurídica contínua, e não apenas de socorro emergencial.
Defesa da empresa em reclamações trabalhistas em todas as instâncias — contestação, recursos (ordinário, de revista, agravos) e execução, perante Varas do Trabalho, TRT e TST.
Implantação e acompanhamento de programas de conformidade, adequação de políticas internas, código de conduta e canais de denúncia para reduzir riscos e autuações.
Assessoria mensal para o dia a dia do RH: dúvidas sobre jornada, verbas, contratos, desligamentos e decisões estratégicas com respaldo jurídico imediato.
Atuação em inquéritos civis, procedimentos investigatórios, Termos de Ajustamento de Conduta (TAC) e autos de infração junto ao Ministério Público do Trabalho e à fiscalização do trabalho.
Mapeamento, mensuração e plano de redução do passivo, com relatórios periódicos que dão ao gestor previsibilidade e base para a tomada de decisão.
Apoio na elaboração e revisão de acordos e convenções coletivas e nas negociações com sindicatos, além da atuação em dissídios individuais e coletivos perante a Justiça do Trabalho.
A advocacia preventiva é um acompanhamento jurídico habitual e permanente, com valor previsível, voltado a diminuir e limitar a criação de passivo trabalhista antes que ele se transforme em ação judicial ou fiscalização.
Alto volume de mão de obra, jornada e insalubridade.
Rotatividade, comissões e controle de ponto.
Terceirização, segurança do trabalho e empreitada.
Trabalho rural, sazonalidade e fiscalização.
É o trabalho de mapear, mensurar e reduzir os riscos trabalhistas acumulados pela empresa — contratos, jornadas, verbas e práticas de RH —, transformando incertezas em informação para a tomada de decisão e em ações concretas de redução de exposição.
O ideal é não responder isoladamente. Procedimentos do Ministério Público do Trabalho (notificações, inquéritos civis, propostas de TAC) exigem estratégia técnica desde o primeiro ato. O escritório acompanha a empresa em todas as etapas, das defesas administrativas à negociação de eventual ajustamento de conduta.
Sim. A maior parte do passivo trabalhista nasce de práticas do dia a dia. A assessoria preventiva, com custo previsível, atua justamente para que problemas não cheguem ao Judiciário — e, quando chegam, encontram a empresa preparada e documentada.
Sim. O escritório mantém unidades em Goiânia e Anápolis e atende empresas em todo o Estado de Goiás, com reuniões presenciais e remotas conforme a necessidade do cliente.
Por uma conversa inicial para entender o cenário da sua empresa. A partir daí, o escritório propõe um diagnóstico e um plano de atuação preventivo e/ou contencioso adequado ao seu porte e ao seu segmento.
Checklists e guias objetivos, em PDF, com o que costuma separar uma rotina de RH segura de um passivo. São de leitura livre — não substituem a análise do caso concreto.
Onde o passivo nasce dentro da empresa: jornada, enquadramento, terceirização e rescisão — o que conferir, na ordem.
Acessar o materialPrazos, documentos e as decisões dos primeiros dias — o que fazer antes da audiência.
Acessar o materialA confirmação em 3 dias, a multa e como estruturar a rotina para não perder prazo.
Acessar o materialEntenda onde estão as maiores exposições da sua empresa e o que pode ser feito para reduzi-las.
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